Британский стартап Synthesia, чья ИИ-платформа помогает компаниям создавать интерактивные обучающие видео, привлёк $200 миллионов в рамках раунда финансирования серии E, что оценивает компанию в $4 миллиарда — по сравнению с $2,1 миллиарда всего год назад.
В отличие от некоторых других ИИ-стартапов, которые ещё далеки от прибыли, Synthesia нашла прибыльный бизнес в трансформации корпоративного обучения благодаря аватарам, созданным искусственным интеллектом. Имея корпоративных клиентов, включая Bosch, Merck и SAP, лондонская компания преодолела отметку в $100 миллионов годового регулярного дохода (ARR) в апреле 2025 года.
Эта веха объясняет, почему венчурные инвесторы Synthesia буквально удваивают ставки. Раунд серии E, который почти удвоил оценку компании, возглавил существующий инвестор GV (Google Ventures), при участии нескольких других прежних сторонников — включая лидера раунда B Kleiner Perkins, лидера раунда C Accel, лидера раунда D New Enterprise Associates (NEA), венчурное подразделение Nvidia NVentures, Air Street Capital и PSP Growth.
Помимо продолжающейся поддержки, этот раунд привлечёт как новых, так и выходящих инвесторов. С одной стороны, венчурная фирма Мэтта Миллера Evantic и скрытная венчурная фирма Hedosophia присоединяются к списку акционеров в качестве новых участников. С другой стороны, как стало известно TechCrunch, Synthesia организует вторичную продажу акций сотрудников в партнёрстве с Nasdaq.
Чтобы было ясно, Synthesia пока не выходит на биржу — Nasdaq выступает в этой операции не как публичная биржа, а как организатор сделок на частном рынке, который поможет первым членам команды конвертировать свои акции в деньги. Такие продажи акций сотрудников часто происходят вне этой структуры, но обычно по ценам либо ниже, либо выше официальной оценки компании, и иногда вызывают неодобрение других акционеров. В рамках этого процесса все продажи будут привязаны к той же оценке в $4 миллиарда, что и раунд серии E Synthesia, при этом компания сохраняет элемент контроля.
«Эта вторичная продажа — в первую очередь для наших сотрудников», — заявил TechCrunch финансовый директор Synthesia Дэниел Ким. «Она даёт сотрудникам значимую возможность получить ликвидность и разделить созданную ими ценность, в то время как мы продолжаем работать как частная компания, сосредоточенная на долгосрочном росте».
Для Synthesia этот долгосрочный рост предполагает выход за рамки выразительных видео и следование тренду ИИ-агентов. Согласно пресс-релизу, компания разрабатывает ИИ-агентов, которые позволят сотрудникам её клиентов «взаимодействовать с корпоративными знаниями более интуитивно, по-человечески, задавая вопросы, исследуя сценарии через ролевые игры и получая адаптированные объяснения».
Компания сообщила, что первые пилотные проекты получили положительные отзывы от клиентов, которые отметили более высокую вовлечённость и более быструю передачу знаний по сравнению с традиционными форматами. Этот положительный отклик объясняет, почему Synthesia теперь планирует сделать агентов «ключевым стратегическим фокусом» для инвестиций наряду с дальнейшим улучшением продукта своей существующей платформы.
Хотя компания не раскрыла прогнозы по выручке, она надеется, что её платформа предложит долгожданный ответ на трудности предприятий в поддержании адекватного уровня обучения персонала, несмотря на быстрые изменения. «Мы видим редкое совпадение двух крупных сдвигов: технологического сдвига с ростом возможностей ИИ-агентов и рыночного сдвига, когда повышение квалификации и внутренний обмен знаниями стали приоритетами на уровне совета директоров», — заявил в своём обращении сооснователь и генеральный директор Synthesia Виктор Рипарбелли.
То, что советы директоров стали больше заботиться о сотрудниках в результате развития ИИ, вряд ли кто-то предсказывал, кроме, возможно, самого Рипарбелли. Вместе со своим сооснователем, операционным директором Synthesia Стеффеном Тьеррильдом, Рипарбелли выступил с инициативой проведения вторичной продажи, чтобы сотрудники могли разделить успех компании-единорога. Основанная в 2017 году, Synthesia теперь насчитывает более 500 членов команды, штаб-квартиру площадью 20 000 квадратных футов в Лондоне и дополнительные офисы в Амстердаме, Копенгагене, Мюнхене, Нью-Йорке и Цюрихе.
Хотя это и необычно для британского стартапа, такая скоординированная вторичная продажа не первая и, вероятно, не последняя, заявил TechCrunch глава по корпоративным вопросам и политике Synthesia Александру Войка. «Я полагаю, что по мере того, как [базирующиеся в Великобритании] частные компании дольше остаются частными, такой тип структурированной, трансграничной ликвидности для сотрудников может становиться всё более распространённым, так что я не удивлюсь, если другие последуют этому примеру, либо с Nasdaq, либо с другими партнёрами», — предсказал он.
Британский стартап Synthesia, чья ИИ-платформа помогает компаниям создавать интерактивные обучающие видео, привлёк $200 миллионов в рамках раунда финансирования серии E. Это повысило его оценку до $4 миллиардов — всего год назад она составляла $2,1 миллиарда.
В отличие от некоторых других ИИ-стартапов, которым до прибыли ещё далеко, Synthesia нашла прибыльный бизнес в трансформации корпоративного обучения благодаря аватарам, созданным искусственным интеллектом. Имея в числе корпоративных клиентов Bosch, Merck и SAP, лондонская компания в апреле 2025 года преодолела рубеж в $100 миллионов ежегодного регулярного дохода (ARR).
Эта веха объясняет, почему венчурные инвесторы Synthesia буквально удваивают ставку. Раунд серии E, который почти удвоил оценку компании, возглавил существующий инвестор GV (Google Ventures), к нему присоединились несколько других прежних сторонников — включая лидера раунда серии B Kleiner Perkins, лидера серии C Accel, лидера серии D New Enterprise Associates (NEA), венчурное подразделение Nvidia NVentures, Air Street Capital и PSP Growth.
Помимо продолжающейся поддержки, этот раунд привлечёт как новых, так и выходящих инвесторов. С одной стороны, венчурная фирма Мэтта Миллера Evantic и скрытная венчурная компания Hedosophia присоединяются к списку акционеров как новые участники. С другой стороны, как стало известно TechCrunch, Synthesia организует вторичную продажу акций сотрудников в партнёрстве с Nasdaq.
Важно уточнить, что Synthesia пока не выходит на биржу — Nasdaq выступает в этой операции не как публичная биржа, а как организатор сделок на частном рынке, который поможет первым членам команды конвертировать свои акции в деньги. Такие продажи акций сотрудниками часто происходят вне подобных рамок, обычно по ценам ниже или выше официальной оценки компании, и иногда вызывают неодобрение других акционеров. В рамках этого процесса все продажи будут привязаны к той же оценке в $4 миллиарда, что и раунд серии E Synthesia, при этом компания сохраняет элемент контроля.
«Эта вторичная продажа в первую очередь предназначена для наших сотрудников», — заявил TechCrunch финансовый директор Synthesia Дэниел Ким. — «Она даёт сотрудникам значимую возможность получить ликвидность и разделить созданную ими ценность, в то время как мы продолжаем работать как частная компания, сфокусированная на долгосрочном росте».
Для Synthesia этот долгосрочный рост подразумевает выход за рамки выразительных видео и следование тренду AI-агентов. Согласно пресс-релизу, компания разрабатывает AI-агентов, которые позволят сотрудникам её клиентов "взаимодействовать с корпоративными знаниями более интуитивно, по-человечески, задавая вопросы, исследуя сценарии через ролевые игры и получая персонализированные разъяснения".
Компания сообщила, что первые пилотные проекты получили положительные отзывы от клиентов, которые отметили более высокую вовлечённость и ускоренную передачу знаний по сравнению с традиционными форматами. Эта позитивная реакция объясняет, почему Synthesia теперь планирует сделать агентов "ключевым стратегическим направлением" для инвестиций наряду с дальнейшим улучшением своей существующей платформы.
Не раскрывая прогнозов по выручке, компания надеется, что её платформа предложит долгожданное решение проблем предприятий в области поддержания адекватного уровня квалификации сотрудников на фоне стремительных изменений. "Мы наблюдаем редкое совпадение двух крупных сдвигов: технологического — с ростом возможностей AI-агентов, и рыночного — где повышение квалификации и внутренний обмен знаниями стали приоритетами на уровне советов директоров", — заявил в своём обращении сооснователь и генеральный директор Synthesia Виктор Рипарбелли.
То, что советы директоров стали больше заботиться о сотрудниках из-за ИИ, вряд ли кто-то предсказывал, кроме, возможно, самого Рипарбелли. Вместе со своим сооснователем, операционным директором Synthesia Стеффеном Тьеррильдом, Рипарбелли выступил с инициативой проведения вторичных продаж акций, чтобы сотрудники могли разделить успех компании-единорога. Основанная в 2017 году, Synthesia теперь насчитывает более 500 членов команды, штаб-квартиру площадью 20 000 квадратных футов в Лондоне и дополнительные офисы в Амстердаме, Копенгагене, Мюнхене, Нью-Йорке и Цюрихе.
Хотя это и необычно для британского стартапа, такая скоординированная вторичная продажа не первая и, вероятно, не последняя, сообщил TechCrunch глава по корпоративным вопросам и политике Synthesia Александру Войка. "Я полагаю, что по мере того, как [базирующиеся в Великобритании] частные компании дольше остаются частными, этот тип структурированной, трансграничной ликвидности для сотрудников может становиться всё более распространённым, так что я не удивлюсь, если другие последуют этому примеру, либо с Nasdaq, либо с другими площадками", — предсказал он.
